PLAN DE IGUALDAD

De conformidad con la L.O.3/2017, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, Ludoland cuenta con un Plan de igualdad de mujeres y hombres aprobado y registrado en Gobierno Vasco con fecha de 30 de enero de 2023.

Las medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades en la empresa son:

• Reforzar el compromiso con la igualdad (comunicar la existencia del plan a la plantilla, informar anualmente de los avances y nuevos retos).
• Visualizar el compromiso con la igualdad ( sumarse a las campañas de 8M y 25N, difundir acciones externar de interés para las personas trabajadoras, incluir un apartado sobre el plan en el plan de acogida, publicaciones en redes sociales de la entidad).
• Promover una comunicación con perspectiva de género, redistributiva y reconocedora (mantener el lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones, redacción de protocolo de aplicación del lenguaje inclusivo en nuestras actuaciones).
• Integración de la perspectiva de género en la gestión de personas (proceso de selección y contratación).
• Facilitar el desarrollo de la carrera profesional, la vida personal y familiar (comunicar los derechos de las personas trabajadoras en materia de conciliación, posibilitar el descanso y desconexión digital).
• Mejorar la seguridad, salud y calidad de vida (tareas en puestos desde una perspectiva de género, fomento de la gestión del estrés y la ansiedad).
• Mantener el protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razones de sexo (comunicar la existencia y procedimiento de actuación y revisión anual).